25. September 2026

Schwarzarbeit

Definition, Strafbarkeit und rechtliche Risiken für Unternehmer

Schwarzarbeit ist für Unternehmer weit mehr als die Beschäftigung von Mitarbeitern ohne Anmeldung. Sie kann eine Vielzahl strafrechtlicher, steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Konsequenzen auslösen.

Besonders gefährlich ist, dass aus einem zunächst arbeits-, lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Verstoß ein komplexes Strafverfahren entstehen kann, in dem Zoll, Finanzamt, Steuerfahndung und Staatsanwaltschaft zusammenarbeiten.

Für Unternehmer ist deshalb entscheidend, drei Fragen zu unterscheiden:

Wann liegt rechtlich überhaupt Schwarzarbeit vor?
Unter welchen Voraussetzungen macht sich der Unternehmer persönlich strafbar?
Welche weiteren finanziellen, wirtschaftlichen und persönlichen Folgen drohen?

I. Was ist Schwarzarbeit?

Die zentrale gesetzliche Grundlage ist das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (SchwarzArbG).

Nach § 1 Abs. 2 SchwarzArbG leistet Schwarzarbeit insbesondere, wer Dienst- oder Werkleistungen erbringt oder ausführen lässt und dabei bestimmte gesetzliche Pflichten nicht erfüllt.

Dazu gehören insbesondere:

die Verletzung steuerlicher Pflichten,
die Verletzung sozialversicherungsrechtlicher Melde-, Beitrags- oder Aufzeichnungspflichten,
die Beschäftigung unter Verstoß gegen sozialversicherungsrechtliche Vorschriften,
die Ausübung eines Gewerbes ohne die erforderliche Gewerbeanmeldung,
die selbstständige Ausübung eines zulassungspflichtigen Handwerks ohne die erforderliche Eintragung in die Handwerksrolle.

Wichtig: Nicht jede nicht angemeldete Tätigkeit ist automatisch Schwarzarbeit. Ebenso wenig ist jede fehlerhafte Lohnabrechnung bereits eine Straftat. Entscheidend sind die konkreten gesetzlichen Pflichten, der objektive Sachverhalt und gegebenenfalls die subjektiven Voraussetzungen einer Straf- oder Ordnungswidrigkeit.

II. Welche Formen der Schwarzarbeit gibt es?

In der unternehmerischen Praxis lassen sich mehrere typische Erscheinungsformen unterscheiden.

1. Nicht angemeldete Beschäftigung

Arbeitnehmer werden beschäftigt, ohne ordnungsgemäß zur Sozialversicherung angemeldet zu sein. Sozialversicherungsbeiträge werden ganz oder teilweise nicht abgeführt.

2. Schwarzlohnzahlungen

Arbeitnehmer erhalten einen Teil ihres Lohns offiziell und einen weiteren Teil bar auf die Hand. Dieser wird weder ordnungsgemäß abgerechnet noch versteuert.

3. Scheinwerkverträge und Scheinselbstständigkeit

Personen werden als selbstständige Subunternehmer behandelt, obwohl sie tatsächlich abhängig beschäftigt sind. Die Bezeichnung des Vertrags ist dabei nicht entscheidend.

4. Nicht erklärte Umsätze

Unternehmer erbringen Leistungen, vereinnahmen Bargeld und erklären die Einnahmen gegenüber dem Finanzamt nicht oder nicht vollständig.

5. Scheinrechnungen und Abdeckrechnungen

Rechnungen über tatsächlich nicht erbrachte Leistungen werden eingesetzt, um Schwarzgeldzahlungen zu verschleiern, Betriebsausgaben vorzutäuschen oder Schwarzlohnzahlungen zu finanzieren.

6. Illegale Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitnehmer werden ohne die erforderliche Berechtigung zur Erwerbstätigkeit beschäftigt oder ihre Beschäftigung verstößt gegen aufenthaltsrechtliche Vorschriften.

Die Fälle können sich überschneiden. Gerade bei Bauunternehmen, Gastronomiebetrieben, Gebäudereinigungen, Transport- und Sicherheitsunternehmen treten häufig mehrere Verstöße gleichzeitig auf.

III. Wann macht sich ein Unternehmer strafbar?

Nicht jeder Verstoß gegen das Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz ist automatisch eine Straftat. Es ist zwischen Straftaten und Ordnungswidrigkeiten zu unterscheiden.

Die persönliche Strafbarkeit des Unternehmers setzt grundsätzlich voraus, dass ihm die jeweilige Tat individuell zugerechnet werden kann. Bei Vorsatzdelikten muss insbesondere der erforderliche Vorsatz nachgewiesen werden.

Die wichtigsten Straftatbestände sind:

1. Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt – § 266a StGB

§ 266a StGB ist in der Praxis einer der wichtigsten Straftatbestände bei Schwarzarbeit.

Ein Unternehmer macht sich insbesondere strafbar, wenn er als Arbeitgeber Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung der zuständigen Einzugsstelle vorenthält.

Beispiel:

Ein Bauunternehmer beschäftigt zehn Arbeitnehmer. Die Beschäftigten erhalten monatlich einen Teil ihres Lohns bar. In den Lohnabrechnungen erscheint nur ein geringerer Betrag. Sozialversicherungsbeiträge werden nur auf Grundlage der offiziellen Abrechnungen abgeführt.

Mögliche strafrechtliche Konsequenz:

Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder Geldstrafe.
In besonders schweren Fällen Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zehn Jahren.

Auch das Vorenthalten von Arbeitgeberanteilen kann nach § 266a Abs. 2 StGB strafbar sein, wenn die dort geregelten Voraussetzungen vorliegen, insbesondere durch unrichtige oder unvollständige Angaben oder das pflichtwidrige Unterlassen von Angaben.

Besonders wichtig: Die Strafbarkeit nach § 266a StGB ist nicht davon abhängig, dass der Arbeitgeber tatsächlich einen Schwarzlohn gezahlt hat. Auch das bloße Nichtabführen geschuldeter Sozialversicherungsbeiträge kann den Tatbestand erfüllen.

2. Steuerhinterziehung – § 370 AO

Schwarzarbeit geht häufig mit Steuerhinterziehung einher.

Ein Unternehmer kann sich insbesondere wegen Steuerhinterziehung strafbar machen, wenn er:

Lohnzahlungen nicht oder zu niedrig versteuert,
Umsätze nicht gegenüber dem Finanzamt erklärt,
Einnahmen aus Barzahlungen verschweigt,
Betriebsausgaben durch Scheinrechnungen künstlich erhöht,
Vorsteuer aus tatsächlich nicht erbrachten Leistungen geltend macht,
unrichtige oder unvollständige Angaben in Steuererklärungen macht.

Die Steuerhinterziehung setzt Vorsatz voraus.

Die Strafandrohung beträgt:

Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder Geldstrafe.
In besonders schweren Fällen Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zehn Jahren.

Die Höhe der hinterzogenen Steuern, die Dauer der Tat, die Vorgehensweise und das Ausmaß der Verschleierung spielen bei der Strafzumessung eine erhebliche Rolle.

Praxisrelevant: Bei Schwarzlohnzahlungen können gleichzeitig Lohnsteuerhinterziehung und das Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen im Raum stehen. Bei nicht erklärten Betriebseinnahmen kommen zusätzlich Umsatz- und Ertragsteuerhinterziehung in Betracht.

3. Betrug – § 263 StGB

Betrug kann hinzukommen, wenn durch die Schwarzarbeit andere Personen oder Institutionen getäuscht werden.

Beispiele:

Ein Arbeitnehmer verschweigt seine Beschäftigung gegenüber dem Jobcenter und bezieht weiterhin Bürgergeld.

Ein Unternehmer rechnet gegenüber einem Auftraggeber Leistungen ab, die tatsächlich nicht erbracht wurden.

Ein Unternehmen täuscht über den Einsatz ordnungsgemäß angemeldeter Arbeitnehmer, um einen Auftrag zu erhalten.

Nicht jede Schwarzarbeit ist zugleich Betrug. Es bedarf der eigenständigen Tatbestandsvoraussetzungen des § 263 StGB.

4. Urkundenfälschung – § 267 StGB

Urkundenfälschung kann insbesondere relevant werden, wenn:

gefälschte Arbeitsverträge vorgelegt werden,
Beschäftigungsnachweise manipuliert werden,
Stundenzettel gefälscht werden,
fingierte Rechnungen als echte Abrechnungen ausgegeben werden.

Eine bloß inhaltlich falsche Rechnung ist allerdings nicht automatisch eine Urkundenfälschung. Entscheidend ist, ob eine unechte oder verfälschte Urkunde hergestellt oder gebraucht wird.

5. Illegale Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Bei der Beschäftigung von Ausländern ohne erforderliche Erwerbsberechtigung können insbesondere die §§ 10 und 11 SchwarzArbG sowie Vorschriften des Aufenthaltsgesetzes einschlägig sein.

Hier ist insbesondere zu prüfen:

Welche Staatsangehörigkeit hat der Beschäftigte?
Ist eine Erwerbstätigkeit erlaubt?
Bestehen Beschränkungen im Aufenthaltstitel?
Hat der Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente geprüft?
Wurde die Beschäftigung bewusst ermöglicht?

Je nach Sachverhalt drohen Geld- oder Freiheitsstrafen sowie aufenthaltsrechtliche Konsequenzen für die Beschäftigten.

IV. Welche Ordnungswidrigkeiten drohen?

Auch wenn die Voraussetzungen einer Straftat nicht erfüllt sind, können erhebliche Bußgelder verhängt werden.

§ 8 SchwarzArbG enthält verschiedene Bußgeldtatbestände.

Verstoß	Mögliche Geldbuße
Bestimmte Verstöße im Zusammenhang mit Gewerbeanmeldung und Handwerksrolle	bis 50.000 €
Beauftragung von Personen, die bestimmte Gewerbe- oder Handwerksvorschriften vorsätzlich verletzen	bis 50.000 €
Leichtfertiges Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen unter den Voraussetzungen des § 8 Abs. 3 SchwarzArbG	bis 50.000 €
Ausstellung oder Inverkehrbringen bestimmter Scheinbelege	bis 100.000 €
Bestimmte Verstöße gegen Mitwirkungs- und Auskunftspflichten	bis 30.000 € bzw. niedrigere Höchstbeträge

Die Bußgeldhöhe hängt vom jeweiligen Tatbestand ab. Die Höchstbeträge sind keine automatischen Regelsätze.

V. Welche steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen drohen?

Die strafrechtliche Verfolgung ist häufig nur ein Teil des wirtschaftlichen Problems. Besonders belastend können die nachträglichen Zahlungsforderungen sein.

1. Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen

Wird festgestellt, dass Arbeitnehmer nicht oder mit einem zu niedrigen Arbeitsentgelt angemeldet wurden, können Sozialversicherungsbeiträge nachgefordert werden.

Rechtsgrundlagen sind insbesondere §§ 28a, 28e und 28f SGB IV.

Mögliche Folgen:

Nachzahlung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile.
Säumniszuschläge nach § 24 SGB IV.
Beitragsnachforderungen für zurückliegende Beschäftigungszeiträume.
Beitragsberechnung auf Grundlage einer Schätzung, wenn die tatsächlichen Arbeitsentgelte nicht mehr festgestellt werden können.

Besonders relevant ist die Verjährung: Nach § 25 SGB IV beträgt die Verjährungsfrist grundsätzlich vier Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Beiträge fällig geworden sind. Bei vorsätzlich vorenthaltenen Beiträgen beträgt sie 30 Jahre.

Der Unternehmer kann damit auch für weit zurückliegende Beschäftigungszeiträume finanziell in Anspruch genommen werden.

2. Lohnsteuerhaftung

Werden Schwarzlöhne gezahlt, drohen erhebliche lohnsteuerliche Konsequenzen.

Nach § 42d EStG haftet der Arbeitgeber grundsätzlich für die Lohnsteuer, die er einzubehalten und abzuführen hat.

Das Finanzamt kann insbesondere:

Lohnsteuer nachfordern,
Solidaritätszuschlag nachfordern,
gegebenenfalls Kirchensteuer nachfordern,
Haftungsbescheide erlassen,
Lohnsteuer-Außenprüfungen durchführen.

Ein besonders problematischer Punkt ist die Ermittlung der tatsächlichen Schwarzlohnzahlungen.

Wenn Arbeitnehmer einen bestimmten Nettobetrag erhalten haben, kann sich die Frage stellen, ob dieser Betrag als Nettolohn zu behandeln und auf einen entsprechenden Bruttolohn hochzurechnen ist.

3. Umsatzsteuer und Ertragsteuern

Schwarzarbeit kann weitere Steuerarten betreffen.

Umsatzsteuer:

Nicht erklärte Umsätze führen zu Umsatzsteuernachforderungen.
Scheinrechnungen können zum Verlust des Vorsteuerabzugs führen.
Unrichtige Rechnungen können weitere steuerliche Konsequenzen auslösen.

Einkommensteuer beziehungsweise Körperschaftsteuer:

Nicht erklärte Betriebseinnahmen führen zu Steuernachforderungen.
Scheinbetriebsausgaben werden steuerlich nicht anerkannt.
Gewinnkorrekturen können zu erheblichen Mehrbelastungen führen.

Gewerbesteuer:

Auch hier können nicht erklärte Betriebseinnahmen zu Nachforderungen führen.

4. Schätzung durch das Finanzamt

Wenn die Buchführung nicht ordnungsgemäß ist oder wesentliche Aufzeichnungen fehlen, kann das Finanzamt nach § 162 AO die Besteuerungsgrundlagen schätzen.

Das ist besonders problematisch bei:

Bargeldbetrieben,
Gastronomieunternehmen,
Bauunternehmen,
Unternehmen mit vielen Subunternehmern,
Unternehmen mit nicht nachvollziehbaren Personal- und Lohnkosten.

Die Schätzung kann sich nicht nur auf die Schwarzlohnzahlungen, sondern auch auf nicht erklärte Umsätze und Gewinne beziehen.

VI. Welche sonstigen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken bestehen?

Die Folgen reichen erheblich über das Straf- und Steuerrecht hinaus.

Rechtsgebiet	Mögliche Folgen
Arbeitsrecht	Nachzahlung von Mindestlohn, Urlaubsentgelt und sonstigen Arbeitnehmeransprüchen
Sozialversicherungsrecht	Beitragsnachforderungen, Säumniszuschläge, Arbeitgeberhaftung
Mindestlohnrecht	Bußgelder bis zu 500.000 Euro in den gesetzlich bestimmten Fällen
Aufenthaltsrecht	Konsequenzen bei illegaler Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
Gewerberecht	Zweifel an der gewerberechtlichen Zuverlässigkeit, gegebenenfalls Gewerbeuntersagung
Vergaberecht	Ausschluss von öffentlichen Aufträgen
Zivilrecht	Schadensersatz- und Regressansprüche
Insolvenzrecht	Persönliche Haftungsrisiken für Geschäftsführer und mögliche insolvenzstrafrechtliche Folgefragen

Besonders gefährlich: Ausschluss von öffentlichen Aufträgen

§ 21 SchwarzArbG sieht unter bestimmten Voraussetzungen einen Ausschluss von öffentlichen Auftragsvergaben für bis zu drei Jahre vor.

Das betrifft insbesondere Unternehmen, deren gesetzliche Vertreter wegen bestimmter Schwarzarbeits- und Sozialversicherungsdelikte rechtskräftig verurteilt oder mit einer entsprechenden Geldbuße belegt worden sind.

Unter den gesetzlichen Voraussetzungen kann ein Ausschluss sogar bereits vor Abschluss eines Straf- oder Bußgeldverfahrens in Betracht kommen.

Für Bauunternehmen und mittelständische Unternehmen, die öffentliche Auftraggeber beliefern, kann das existenzielle wirtschaftliche Auswirkungen haben.

VII. Wer haftet persönlich? Geschäftsführer, Inhaber und Verantwortliche

Ein häufiges Missverständnis ist, dass bei einer GmbH ausschließlich die Gesellschaft für Verstöße verantwortlich sei.

Das ist falsch.

Die persönliche strafrechtliche Verantwortlichkeit trifft grundsätzlich die natürliche Person, die den jeweiligen Straftatbestand selbst verwirklicht oder daran beteiligt ist.

Bei einer GmbH kommen insbesondere folgende Personen in Betracht:

Geschäftsführer,
faktische Geschäftsführer,
verantwortliche Betriebsleiter,
Personalverantwortliche,
sonstige Personen, die tatsächlich über die Beschäftigung und Abrechnung entscheiden.

Dabei ist zu unterscheiden:

Geschäftsführer: Sie müssen die ordnungsgemäße Organisation und Erfüllung der gesetzlichen Arbeitgeberpflichten sicherstellen. Eine Delegation von Aufgaben beseitigt die eigene Verantwortung nicht automatisch.

Faktischer Geschäftsführer: Auch wer ohne formelle Bestellung tatsächlich die Geschicke des Unternehmens maßgeblich lenkt, kann strafrechtlich verantwortlich sein.

Beteiligte Mitarbeiter: Wer vorsätzlich an der Umsetzung eines Schwarzlohnsystems oder an Steuerhinterziehungen mitwirkt, kann sich als Täter oder Teilnehmer strafbar machen.

Unternehmen selbst: Gegen die Gesellschaft können unter den gesetzlichen Voraussetzungen Verbandsgeldbußen nach § 30 OWiG verhängt werden. Auch eine Aufsichtspflichtverletzung nach § 130 OWiG kann relevant werden.

VIII. Wie kommt es zu einem Ermittlungsverfahren wegen Schwarzarbeit?

Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) beim Zoll ist die zentrale Ermittlungs- und Kontrollbehörde im Bereich der Schwarzarbeit.

Typische Auslöser für Prüfungen sind:

Kontrollen auf Baustellen,
Kontrollen in Gastronomiebetrieben,
Hinweise von Arbeitnehmern oder Wettbewerbern,
Auffälligkeiten bei Sozialversicherungsmeldungen,
Erkenntnisse aus Betriebsprüfungen,
Hinweise anderer Behörden,
auffällige Lohn- und Umsatzstrukturen.

Die FKS kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen Geschäftsräume betreten, Personen befragen, Unterlagen prüfen und Ermittlungen durchführen.

Die Prüfungen können sich auf mehrere Bereiche erstrecken:

Beschäftigungsverhältnisse und tatsächliche Arbeitsbedingungen.
Lohnzahlungen und Arbeitszeitaufzeichnungen.
Sozialversicherungsrechtliche Meldungen.
Steuerliche Sachverhalte.
Aufenthalts- und Beschäftigungsberechtigungen.

Aus einer Kontrolle kann sich ein strafrechtliches Ermittlungsverfahren entwickeln. Die zuständigen Behörden arbeiten dabei mit Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und Staatsanwaltschaften zusammen.

Ein besonders kritischer Punkt: Erkenntnisse aus einer Zollprüfung können Folgeermittlungen wegen Steuerhinterziehung, Vorenthaltens von Arbeitsentgelt oder Betrugs auslösen.

IX. Welche Branchen sind besonders gefährdet?

Aus Sicht der Strafverteidigung sind insbesondere folgende Konstellationen relevant:

Branche	Typische Risikokonstellation
Baugewerbe	Subunternehmerketten, Schwarzlohn, Scheinrechnungen, Scheinselbstständigkeit
Gastronomie	Nicht angemeldete Aushilfen, Barzahlungen, manipulierte Arbeitszeitaufzeichnungen
Gebäudereinigung	Nicht angemeldete Beschäftigte, Mindestlohnverstöße, Subunternehmer
Transport und Logistik	Scheinselbstständigkeit, nicht gemeldete Arbeitnehmer, Arbeitszeitverstöße
Sicherheitsgewerbe	Nicht angemeldetes Personal, unzutreffende Lohnabrechnungen
Friseur- und Kosmetikbranche	Nicht angemeldete Beschäftigung, Barzahlungen, nicht erklärte Umsätze
Fleischwirtschaft	Illegale Beschäftigung, Werkvertragskonstruktionen, Mindestlohnverstöße

Gerade bei Unternehmen mit vielen Beschäftigten und wechselnden Subunternehmern können sich aus einzelnen Unregelmäßigkeiten umfangreiche Ermittlungsverfahren entwickeln.

X. Was sollte ein Unternehmer zur Vermeidung strafrechtlicher Risiken tun?

Die Prävention sollte nicht allein bei der Lohnbuchhaltung ansetzen. Entscheidend ist eine funktionierende Organisations- und Kontrollstruktur:

1. Beschäftigungsverhältnisse überprüfen: Sind alle Arbeitnehmer ordnungsgemäß angemeldet? Stimmen tatsächliche Tätigkeit und vertragliche Gestaltung überein?

2. Subunternehmer kontrollieren: Sind Gewerbeanmeldungen, Unternehmensstrukturen, Beschäftigungsverhältnisse und Abrechnungen plausibel?

3. Lohnabrechnung kontrollieren: Werden sämtliche tatsächlich gezahlten Vergütungen erfasst und korrekt versteuert?

4. Arbeitszeiten dokumentieren: Sind die gesetzlichen Aufzeichnungspflichten erfüllt? Werden die Aufzeichnungen tatsächlich kontrolliert?

5. Bargeldströme nachvollziehen: Sind sämtliche Einnahmen und Ausgaben ordnungsgemäß dokumentiert?

6. Verantwortlichkeiten festlegen: Wer ist für Personal, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und steuerliche Meldungen zuständig?

7. Verdachtsfälle frühzeitig untersuchen: Werden Auffälligkeiten konsequent aufgeklärt, statt sie zu ignorieren oder durch nachträgliche Dokumentationen zu kaschieren?

XI. Was tun, wenn der Zoll vor der Tür steht?

Eine Prüfung durch die FKS sollte ein Unternehmer keinesfalls als bloße Routinekontrolle betrachten.

Gerade die ersten Stunden können für den weiteren Verfahrensverlauf entscheidend sein.

Die allgemeinen Handlungsempfehlungen bei Hausdurchsuchungen sollten berücksichtigt werden:

Ruhe bewahren und die Identität sowie Funktion der kontrollierenden Personen feststellen.
Den Anlass und Umfang der Prüfung klären.
Gesetzlich bestehende Mitwirkungs- und Duldungspflichten erfüllen.
Keine spontanen Erklärungen zu möglicherweise strafrechtlich relevanten Sachverhalten abgeben.
Keine Unterlagen nachträglich verändern, vernichten oder ergänzen.
Keine Beschäftigten zu abgestimmten Aussagen veranlassen.
Bei konkretem Strafverdacht unverzüglich einen im Steuerstrafrecht und Wirtschaftsstrafrecht erfahrenen Verteidiger einschalten.

Dabei ist zwischen den Pflichten im Rahmen einer arbeitgeberbezogenen Prüfung und den Beschuldigtenrechten in einem Strafverfahren zu unterscheiden. Insbesondere besteht keine allgemeine Pflicht, sich selbst durch eine Aussage zu belasten.

XII. Die wichtigsten Erkenntnisse aus Sicht der Strafverteidigung

Drei Aspekte sind in Schwarzarbeitsfällen besonders wichtig:

1. Schwarzarbeit ist häufig kein isoliertes Delikt.

Ein einziger Sachverhalt kann gleichzeitig § 266a StGB, § 370 AO, § 263 StGB und Ordnungswidrigkeitentatbestände berühren. Die rechtliche Einordnung muss deshalb für jeden Tatbestand gesondert erfolgen.

2. Die wirtschaftlichen Folgen können schwerer wiegen als die eigentliche Strafe.

Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer, Umsatzsteuer, Säumniszuschläge und mögliche Unternehmensgeldbußen können sich zu erheblichen Beträgen summieren. Hinzu kommen Reputationsschäden und der Verlust öffentlicher Aufträge.

3. Die persönliche Verantwortung des Unternehmers ist ein zentraler Ermittlungsansatz.

Die entscheidende Frage lautet häufig nicht nur, ob im Unternehmen Schwarzarbeit stattgefunden hat, sondern wer davon wusste, wer sie organisiert hat, wer die Abrechnung verantwortete und wer die tatsächlichen Abläufe kontrollierte.

Fazit: Schwarzarbeit ist ein erhebliches unternehmerisches Strafbarkeitsrisiko. Besonders gefährlich sind Systeme, in denen nicht angemeldete Beschäftigung, Schwarzlohnzahlungen, fingierte Rechnungen und nicht erklärte Umsätze miteinander verbunden sind. Aus einer zunächst arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Unregelmäßigkeit kann dann ein umfangreiches Steuerstraf- und Wirtschaftsstrafverfahren werden.

Bei Fragen kontaktieren Sie uns: kanzlei@wild.legal

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